解除勞動合同后原勞動合同是否能再次用工
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勞動合同能夠約定解除。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。或者符合法定的解除情形的，例如用人單位拖欠工資、欠繳社保等情形，當(dāng)事人也可以行使單方面的勞動合同的解除權(quán)。
勞動者可以在受工傷后自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
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工傷后能否解除勞動合同工傷后勞動者可以自愿解除勞動合同，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.17 150 -
解除勞動合同后再次聘用該勞動者的是否需要有試用期解除勞動合同后再次聘用不需要有試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核‘’ 勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.02.05 122 -
解除勞動合同后勞動合同原件是否要還給公司解除勞動合同不需要原件合同，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者和用人單位各自保存所屬的一份勞動合同。
2020.04.18 160
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勞動者單方解除勞動合同，勞動者能要求用人單位再次解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-04-23 15,340 -
勞動合同原定解除后能否反悔？
員工和單位建立勞動關(guān)系時是需要雙方達成一致后建立的，那么員工在辭職之后后悔，也是可以和單位進行協(xié)商進行撤銷的，拿回本人的辭職申請即可。如果單位不同意，那么員工和單位的勞動關(guān)系就應(yīng)該按照辭職流程執(zhí)行后解
2022-04-28 15,340 -
解除勞動合同后再次聘用該勞動者的是否需要有試用期
解除勞動合同后再次聘用不需要有試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核‘’ 勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2022-05-15 15,340 -
工傷后勞動合同能否解除
這要看職工的身體殘疾是確立勞動關(guān)系之前還是之后存在的。 如果是之前，單位知道會或應(yīng)當(dāng)知道的情況下，是不能以此為理由解除勞動合同的。 如果是勞動關(guān)系存續(xù)期間身體致殘的，還應(yīng)該分是因公致殘還是因個人原因致
2022-03-19 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
