同工同酬是否應(yīng)該遵循勞動法
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訂立勞動合同應(yīng)遵循以下原則： 1、合法原則：合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定； 2、公平原則：合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理； 3、平等自愿原則：勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的； 4、協(xié)商一致原則：用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達成一致意見； 5、誠實信用原則：如實告知對方。
簽訂勞動合同應(yīng)該遵循下列原則：平等自愿的原則；協(xié)商一致的原則；以及不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的原則。之后雙方當(dāng)事人依法簽訂的合同就具有法律效力。
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訂立勞動合同應(yīng)該遵循哪些原則訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：1.合法原則：所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；2.公平原則：公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；3.平等自愿原則：平等自愿原則包括兩層含義平等原則和自愿原則；4.協(xié)商一致原則：
2020.02.27 244 -
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訂立勞動合同應(yīng)該遵循什么原則訂立勞動合同應(yīng)遵循下列原則：勞動合同的形式要合法，除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。其次，勞動合同的內(nèi)容要合法。以及訂立勞動合同需遵循公平原則：就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正等。
2020.03.05 157
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勞動法同工同酬是否應(yīng)該遵循
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只
2022-04-15 15,340 -
同工同酬應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-19 15,340 -
勞動合同應(yīng)該遵循什么原則
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 1、合法原則； 2、公平原則； 3、平等自愿原則； 4、協(xié)商一致原則； 5、誠實信用原則。
2022-11-04 15,340 -
勞動合同應(yīng)遵循的原則
勞動合同簽訂應(yīng)遵循的原則： 一、平等自愿的原則； 二、協(xié)商一致的原則； 三、不得違反法律、行政法規(guī)的原則。
2022-07-13 15,340
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行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應(yīng)遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對方同意； 2、應(yīng)當(dāng)通知對方； 3、解
683 2022.10.08 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
