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實(shí)習(xí)期有工資嗎

2022-11-11 16:18

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實(shí)習(xí)期沒有明確于法律中,但是需要支付工資的。 一般來說,先要弄清是以什么身份進(jìn)入公司的。如果是公司招聘的實(shí)習(xí)生,那么在入職時(shí)是需要簽訂合同和支付工資的。 而如果是應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí),國家出臺(tái)了規(guī)定,在畢業(yè)前的實(shí)習(xí)期都是要給予補(bǔ)貼的。發(fā)放按照當(dāng)初的協(xié)議辦理,如果公司不肯支付工資,可以向公司所在地的勞動(dòng)保障部門反映,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

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實(shí)習(xí)期有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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如果實(shí)習(xí)生與用人單位依法簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議中約定了工資和支付方式等內(nèi)容的,實(shí)習(xí)期有工資,工資應(yīng)按協(xié)議的約定來支付;如果協(xié)議中沒有約定的,則沒有工資。實(shí)習(xí)生與單位之間一般不視為建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。

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