公司沒有和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同請求仲裁怎么做
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單位違反勞動(dòng)合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償 0.5 個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照您的工作時(shí)間來計(jì)算。 如對仲裁結(jié)果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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沒簽勞動(dòng)合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，一般來說，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì)予以受理。
未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的，可以準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系： 1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄； 2.拖欠工資的書面證明； 3.考勤記錄； 4.同事的證人證言； 5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄； 6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄； 7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
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我公司沒簽勞動(dòng)合同怎么申請勞動(dòng)仲裁公司沒簽勞動(dòng)合同的，可以先申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，在確認(rèn)完畢之后，可以以書面的形式向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請其他的勞動(dòng)爭議仲裁，并提交確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁的仲裁裁決書。
2020.09.09 172 -
公司沒簽勞動(dòng)合同的怎么申請勞動(dòng)仲裁如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并在受理范圍之內(nèi)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。因此，即使勞動(dòng)合同無鑒證也應(yīng)受理。
2020.07.31 197 -
同時(shí)公司沒簽勞動(dòng)合同怎么申請勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者準(zhǔn)備好證據(jù)，證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。例如：工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、同事的證人證言、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、胸卡、門禁卡、工作證等。到所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，提交書面仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)做出受理或不予
2020.10.08 292
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沒有勞動(dòng)合同，請求勞動(dòng)仲裁怎么做
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)
2022-04-27 15,340 -
公司和勞動(dòng)者拖欠勞動(dòng)工資2年沒有簽勞動(dòng)合同，請求勞動(dòng)仲裁怎么樣
1、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
2022-04-23 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么申請勞動(dòng)仲裁？
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 要保留好與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證
2022-04-18 15,340 -
沒有和公司簽勞動(dòng)合同, 如何申請勞動(dòng)仲裁？
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 要保留好與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證
2022-03-26 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
