簽勞動合同被辭退該怎么賠償呢？
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沒簽勞動合同被辭退的單位要支付勞動者雙倍工資，自用工之日起滿一個月后開始計算雙倍工資般計算11個月的工資。如果符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情況的，還要支付經(jīng)濟補償金。
3年合同期內辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。違法解除勞動合同的，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償。
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簽勞動合同被辭退怎么賠償根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位依照規(guī)定解除勞動關系的，經(jīng)協(xié)商或者依法解除勞動合同的，或者因公司經(jīng)營困難不能勝任工作或者需要下崗的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上
2022.04.13 634 -
沒有簽訂勞動合同被辭退怎么賠償呢公司沒簽勞動合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償； 屬于違法解除勞動關系的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.09.03 147
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沒有簽勞動合同被辭退該怎么賠償呢
1、如果沒有跟公司簽書面的勞動合同，可以要求公司承擔沒有簽勞動合同的雙倍工資 2、公司的行為是勞動法規(guī)定的非法解除，你可以向公司要求支付賠償金，每工作滿一年支付兩個月工資，不滿一年滿6個月的，按照一年
2022-02-17 15,340 -
未簽勞動合同被辭退該怎么賠償？
按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭
2022-04-12 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退沒簽勞動合同被辭退的內容被辭退應該怎么賠償
盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。具體關于沒簽勞動合同被辭退的
2022-04-08 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退該怎么賠償
1、沒有簽勞動合同可主張11個月雙倍工資，由于受到仲裁時效一年的影響你現(xiàn)在還能主張的金額不大于8個月，建議盡快到仲裁委申訴，晚一個月就少一個月工資。 2、如果是協(xié)議解除合同，根據(jù)你的情況可獲得一個半月
2022-03-24 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,750 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,867 2022.05.18
