久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 關(guān)于解除公司勞動(dòng)合同沒有賠償問題

關(guān)于解除公司勞動(dòng)合同沒有賠償問題

2022-06-01 19:18

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

臺(tái)灣在線咨詢顧問團(tuán)

2022-06-01回復(fù)

可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該提前30天書面通知你,如沒有,其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金,即通常所說的N+1。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

對(duì)于公司提前解除勞動(dòng)合同的賠償依據(jù)首先是要看公司是否有正當(dāng)?shù)睦碛赊o退該員工,若是員工出現(xiàn)法律規(guī)定的嚴(yán)重違反公司制度、試用期間無法勝任工作、由于失職舞弊給公司造成重大損失、同時(shí)與多家公司工作、觸發(fā)刑法以及其他法定情形時(shí),公司可以解除勞動(dòng)合同。而公司的經(jīng)濟(jì)賠償則是根據(jù)員工在公司的工作年限而定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò),如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等原因主動(dòng)辭職的,則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師普法更多>>
  • 關(guān)于公司解除十年以上勞動(dòng)合同賠償問題
    關(guān)于公司解除十年以上勞動(dòng)合同賠償問題

    1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動(dòng)合同,還需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 2、由于公司是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的; 向其支

    2020.11.25 232
  • 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償金問題
    關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償金問題

    1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二

    2020.03.14 356
  • 關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同賠償問題
    關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同賠償問題

    單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限確定,按照每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.03.27 224
專業(yè)問答更多>>
  • 關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償問題

    關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償問題: 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時(shí)工資您要用工作時(shí)間證明的證據(jù),比如說:工時(shí)卡的復(fù)印件/工時(shí)表的記錄單。

    2022-04-18 15,340
  • 關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同的賠償問題

    企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的,向勞動(dòng)者做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠付 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條均做了相關(guān)規(guī)定。 第四十六條有下列情形

    2022-03-30 15,340
  • 關(guān)于勞動(dòng)合同解除與賠償問題

    用人單位提前終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般根據(jù)用人單位勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體金額。公式為

    2021-12-22 15,340
  • 勞動(dòng)合同法關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同的問題

    (1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒

    2022-04-24 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司違法解除勞動(dòng)合同賠償 01:30
    公司違法解除勞動(dòng)合同賠償

    今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的,則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的,則按照

    2,795 2022.04.15
  • 公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償 01:14
    公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償

    單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資計(jì)算;非法解除的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付

    1,061 2022.05.11
  • 被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償 01:19
    被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償

    勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同,此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法,再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò),那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償;如果勞動(dòng)者無過錯(cuò),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

    1,797 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?