勞動(dòng)合同期滿辭退的賠償金一般是多少
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單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)提前30天通知，或支付30天的額外補(bǔ)償工資，可以不提前30天通知?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同未履行完畢的，公司應(yīng)當(dāng)辭退并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)與當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不夠一年的，只需要按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償就可以了。因用人單位作出的開(kāi)除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，雖然勞動(dòng)合同由企業(yè)人員保管，所以不必過(guò)于擔(dān)心。
公司于勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的除外。
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勞動(dòng)合同到期辭退賠償金要多少？勞動(dòng)合同到期后如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果只是到期后用人單位決定不續(xù)簽的，則只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月的工資。
2020.11.08 141 -
勞動(dòng)合同到期辭退賠償金支付是多少勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不需要辭退解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.16 141 -
勞動(dòng)合同期滿辭退賠償金怎么算用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
2020.04.12 127
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勞動(dòng)合同期未滿, 被辭退賠償多少？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2021-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同期未滿辭退賠償要賠償多少
1.根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2.《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2022-06-11 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的賠償金一般是多少？
1，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，第47條
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退賠償金是多少?
如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償
2022-03-12 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:49
期房退房違約金一般是多少如果是由于購(gòu)房者違約想要退房的，那么開(kāi)發(fā)商要按照合同約定來(lái)向購(gòu)房者收取違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是有當(dāng)事人雙方自行確定的。如果購(gòu)房者覺(jué)得約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)太高，對(duì)自己不公平，那么購(gòu)房者可以向法院請(qǐng)求適當(dāng)減少違約金的標(biāo)準(zhǔn)。如果是由于開(kāi)發(fā)商違約想要退房
776 2022.05.13
