企業(yè)未對勞動者繳納社會保險費的條件有哪些
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并非所有的未繳納社會保險費的情形用人單位都需支付經濟補償 勞動者依據《勞動合同法》第三十八條的情形向用人單位提出解除勞動合同,其法理依據是用人單位在用工管理的過程中存在過錯,勞動者為維護自己的合法權益以此為由解除勞動關系并依然可以主張經濟補償,這是對用人單位可以較嚴格的法律責任,督促用人單位守法經營,保護勞動者的合法權益。那么是否意味著,只要勞動者與用人單位解除勞動合同,并且用人單位存在未繳社會保險費情形的,用人單位都需要支付解除勞動合同的經濟補償呢在用工管理過程中,用人單位依法向勞動者繳納社會保險費是其基本義務。但是,社會保險費的計算標準,在實際操作中往往比較復雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況,從而不繳納或者拒絕繳納的,才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此,用人單位因主觀惡意而“未繳納”社會保險費,可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議,導致用人單位未繳納社會保險費的,不能作為勞動者解除合同的依據。實踐中,對于因客觀原因導致未繳納社會保險費的情形,用人單位需要就非主觀惡意的情況進行舉證說明。確系客觀原因所致未繳納社會保險費的情形不能等同于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形,勞動者據此主張經濟補償的不予支持。本案中,公司已為魯某開設社會保險賬戶并持續(xù)為申請人繳納了社會保險費,雖存在2個月的漏繳行為,但系相關工作人員工作交接失誤引起并且事后也采取了補救措施,可以判斷用人單位不存在主觀故意。“未依法為勞動者繳納社會保險費”與“因客觀原因漏繳社會保險費”不具有同等性。對此漏繳社會保險費問題,勞動者完全可以通過向相關經辦機構投訴等法律途徑予以解決。
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勞動者不必繳納的保險費有工傷保險費和生育保險費。職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。用人單位應當按照單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
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未依法為勞動者繳納社會保險費的公司如何追責
積極維護自身權益,無論在勞動關系存續(xù)期間還是勞動關系解除之后,勞動者都可以到勞動監(jiān)察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。社會保險制度是一種具有強制力的法定社會保障制度,用人單位和勞動者均必須遵守。
2020.01.19 264 -
用人單位未繳納社會保險費影響勞動者的權利嗎
不影響。因為社會保險由國家立法加以確認,并強制實施。社會保險的強制性,決定了保險當事人,不得自行確定是否參加保險,以及選擇所參加的保險項目。被保險人及其所在用人單位,必須依據國家法律規(guī)定的保險金額繳納保險費,并不能自行選擇繳費標準。
2020.02.20 242
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2022-04-16 15,340 -
勞動者應當繳納的社會保險費由誰繳納如何繳納勞動保險金的條件
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2022-04-04 15,340 -
勞動者必須依法繳納社會保險費,繳納社會保險費
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 參考: 《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。這里的用人單位和勞動者主要是指我國境內的企業(yè)
2022-04-25 15,340 -
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社保企業(yè)繳納和個人繳納分別社保企業(yè)繳納和個人繳納分別主要體現在繳費比例上。社保的繳費比例,每個城市是不同的,公司和個人的繳費比例也是不同的。以北京為例,企業(yè)需要繳納16%的養(yǎng)老保險,個人需要繳納8%的養(yǎng)老保險;企業(yè)需要繳納0.5%的失業(yè)保險,個人需要繳納0.5%的失
2,944 2022.05.11 -
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社保繳納在哪里查社保繳納的查詢方式如下: 1、攜帶自己的身份證和社???,到當地的社保中心或者勞動保障部門查詢; 2、登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業(yè)務網站,點擊“個人社保信息查詢”窗口,輸入本人身份證和密碼,即可查詢本人參保信息; 3、打開微信,點擊“
4,480 2022.06.22 -
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2,595 2022.04.15