一個月未簽勞動合同應(yīng)支付雙倍工資嗎
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1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?2、若單位未上社會保險，你可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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分情況。1.實際情況下，員工自己拒絕簽訂勞動合同的是極少數(shù)，畢竟大家都是為了工作賺錢的。但也難免有一些“勞動碰瓷”人士，在進(jìn)入一些不正規(guī)的小公司后，以各種理由拖延不簽勞動合同，等后期再一并申請勞動仲裁。對于這種情況，因為已經(jīng)給了公司一個月簽訂勞動合同的時間，因此員工各種理由拒絕簽訂時，公司必須要在一個月內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，這種情況下，也不視為公司違法解除，這是法律賦予公司的權(quán)力。但公司需要證明有及時通知員工。但如果員工拒絕簽訂勞動合同超過一個月以上，公司不主動與員工解除勞動關(guān)系，讓員工繼續(xù)工作，那這個時候，公司一樣需要支付雙倍工資。
未簽訂勞動合同，如果自用工之日起超過一個月的，應(yīng)支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過十一個月。如果還未超過一個月的，用人單位與勞動者只要及時簽訂勞動合同即可。
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未簽勞動合同應(yīng)該怎么支付雙倍工資用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；離職屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；離職屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.06.28 175 -
未簽勞動合同怎么支付雙倍工資未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.12.22 334 -
未簽勞動合同也要支付雙倍工資嗎用人單位未簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，補(bǔ)簽后不需要支付雙倍工資；超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超
2020.04.13 186
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入職一個月未簽勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎
1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法
2022-04-01 15,340 -
離職后，一個月未簽訂勞動合同，雙倍工資應(yīng)當(dāng)支付嗎
用人單位與勞動者一個月沒有簽訂勞動合同的話，應(yīng)該要補(bǔ)簽，并且支付勞動者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-04-13 15,340 -
入職一個月未簽勞動合同, 單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎
1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法
2022-04-01 15,340 -
未簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍工資嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)
2022-07-18 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,860 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,130 2022.05.11
