用人單位以不符合錄用條件解聘員工為由
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如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個問題： 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系，因此只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。 2).用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。
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試用期滿后，單位不能以不符合錄用條件為由辭退。對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
以不符合錄用條件為由解除勞動合同的,必須滿足兩個前提:一,入職時,員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二,試用期內(nèi)用人單位進行了客觀真實合法的考核。
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聘用人員多少年單位不能解聘法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動法和國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工是嚴重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的。無論工作多少年，用人單位都可以解除勞動關(guān)系。
2020.02.25 515
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用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工
如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個問題： 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用
2022-04-13 15,340 -
單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工嗎單位應
單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合
2022-04-23 15,340 -
單位應該以員工不符合錄用條件為由辭退員工嗎
單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合
2022-04-08 15,340 -
用人單位在試用期間能以不符合錄用條件為由辭退員工嗎
是可以的，因為員工錄用前使用欺騙的手段導致單位錄用，那么發(fā)現(xiàn)后可以以實際不符合錄用條件辭退?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-01-27 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,628 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,756 2022.04.15
