勞動合同法中辭職一般多少天發(fā)工資
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員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
用人單位應該支付勞動者工資，哪怕只上了一天班，用人單位都應支付相應的勞動報酬！用人單位不能因為勞動者僅僅工作了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是工作了多少天、一天還是一個月就不干了，用人單位都必須支付相應工作天數(shù)的工資。
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勞動法中曠工一天扣多少工資曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當月的工作日來進行確定。
2020.10.15 572 -
一般工資壓多少天合法工資至少一月一發(fā)，發(fā)工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和克扣員工工資。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
2020.10.19 575 -
一般解除勞動合同多少天關(guān)于事假多少天可以解除勞動合同，勞動法中沒有明確的規(guī)定時間，這個事假多少天或曠工多少天辭退是公司章程或規(guī)章制度中規(guī)定的，一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。
2020.05.02 203
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勞動法辭工一般多少天
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2022-07-11 15,340 -
勞動合同法規(guī)定一般員工辭職多長時間會發(fā)工資
員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位
2022-04-03 15,340 -
辭職后上班工資一般會發(fā)多少天
勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-11-11 15,340 -
勞動合同中的“馬上離職”工資一般多久發(fā)
用人單位應當在終止勞動合同時一次性結(jié)清工資。勞動者提前30天書面通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位辭職。工資是指用人單位按照勞動合同以各種形式支付給勞動者的工資，用人單位不得扣除或拖欠。
2021-12-24 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
