職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，可以享受產(chǎn)假嗎
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國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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違反計(jì)劃生育的女性享有產(chǎn)假。婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假要求時(shí)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件地批準(zhǔn)。
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未婚生育是否違反計(jì)劃生育規(guī)定？未婚生育是違反計(jì)劃生育政策的。應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。不符合相關(guān)法規(guī)，未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自欠繳之日起，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定加收滯納金;仍不繳納的，由作出征收決定的計(jì)劃生育行政部門(mén)依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.11.25 1,997 -
女職工生育可以享受多少天產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，每個(gè)省份增加獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)可咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝松缇?，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工
2022.04.25 420 -
計(jì)劃生育假期規(guī)定計(jì)劃生育假期規(guī)定具體的有：1、取消晚婚晚育的假期；2、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)則自手術(shù)之日起休假3天，7日內(nèi)不得安排重的體力活；3、取節(jié)育環(huán)則休1天；4、計(jì)劃生育人流與引產(chǎn)未滿(mǎn)4個(gè)月則享15天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，則享42天的產(chǎn)假；5、產(chǎn)假。雖說(shuō)各省份
2022.04.17 7,431
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女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的還能享受產(chǎn)假嗎
2012年4月18日，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育
2022-03-23 15,340 -
女職工違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定違反計(jì)劃生育的，還能享受產(chǎn)假期間的待遇嗎
婦女生育享受產(chǎn)假是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的權(quán)利，目的是為了保障產(chǎn)婦更好地恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受法律規(guī)定的產(chǎn)假。據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五
2022-03-18 15,340 -
違反計(jì)劃生育規(guī)定是否有產(chǎn)假
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！眿D女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)。但《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：“女職工違反國(guó)家有關(guān)
2022-03-17 15,340 -
違反計(jì)劃生育規(guī)定可以開(kāi)除嗎
如果用人單位規(guī)章制度有約定違反計(jì)劃生育的可以開(kāi)除，那么可以開(kāi)除，否則不行。關(guān)于“用人單位以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金？”的問(wèn)題，《廣東省
2022-03-23 15,340
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未婚先孕違反計(jì)劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來(lái)的，是先于國(guó)家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時(shí)候都不能剝奪的。在我國(guó)，未婚先孕是不違反計(jì)劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶(hù)口
7,660 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,197 2022.04.17 -
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計(jì)劃生育證明辦理流程計(jì)劃生育證明辦理流程如下： 1、戶(hù)籍所在街道辦直接出證明蓋章即可； 2、戶(hù)籍街道辦不能直接辦理，則要求提供《三級(jí)證明》。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)是人口眾多的國(guó)家，實(shí)行計(jì)劃生育是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取綜合措施，調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推
4,787 2022.04.17
