公司搬遷員工不去公司有賠償嗎？
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公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經濟補償。
如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同； 必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司搬遷員工不去公司應怎樣賠償員工用人單位搬遷，應該詢問每位勞動者的意見，同意繼續(xù)工作的，繼續(xù)履行勞動合同，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經濟補償金。
2020.08.18 291 -
企業(yè)搬遷員工不去公司有賠償嗎工廠搬遷，員工不去的，一般不補償。工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.06.05 394 -
公司搬遷員工不去有補償嗎勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。工廠搬遷(通常特指異地搬
2020.03.25 187
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公司搬遷員工不去公司有賠償嗎
1，這種是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 2《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-03-29 15,340 -
公司搬遷, 員工不去, 有賠償嗎
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償；
2022-03-20 15,340 -
公司搬遷員工不去有賠償嗎
如果你們不愿意跟著過去，那么肯定是要把工錢結算給你們的。至于要不要支付經濟補償金，就要看你們江蘇地方性法律法規(guī)規(guī)定有沒有對“用人單位因xx原因將辦公地點（勞動地點）進行搬遷”作具體規(guī)定。一般來說如果新
2022-01-30 15,340 -
公司搬遷員工不去有賠償嗎？
1，公司若在深圳區(qū)域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的。2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或員工已經在公司
2022-03-24 15,340
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01:20
公司破產員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕洕a償。 若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴?，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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