服務(wù)協(xié)議書和培訓協(xié)議書的區(qū)別
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用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,關(guān)于接受培訓的職工簽訂服務(wù)期的年限，《勞動合同法》沒有具體規(guī)定,具體簽訂協(xié)議約定服務(wù)的期限要本著雙方協(xié)商一致的原則,所以培訓協(xié)議是要在進修和培訓之前雙方協(xié)商和簽訂,如果無法達成一致的可以不參加培訓,如果已經(jīng)培訓完后單位再要求約定服務(wù)期的,主動權(quán)就在你了,你不同意單位是無權(quán)利單方要求的,你有決絕的權(quán)利。沒有培訓和服務(wù)期協(xié)議單位也無權(quán)要求你賠償培訓費用。放心吧，主動權(quán)在你手里。
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第一，服務(wù)期并不影響勞動者依照正常工資調(diào)整機制提升勞動報酬；第二，培訓協(xié)議的服務(wù)期限和勞動合同到期的時間不一樣的，按照最后到期的日期來計算；第三，勞動者如果違反服務(wù)期的約定，就需要按照協(xié)議向單位支付相應(yīng)的違約金。
培訓協(xié)議服務(wù)期規(guī)定用人單位應(yīng)當提供專項培訓費用，對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓，培訓的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓以后的服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。
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諒解書和協(xié)議書的區(qū)別和解協(xié)議書一般是談賠償?shù)膯栴},諒解書是對行為的諒解,性質(zhì)不一樣。和解協(xié)議書是雙方簽訂的協(xié)議,調(diào)解是法院出具的,可以申請強制執(zhí)行。
2020.07.28 1,115
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培訓協(xié)議服務(wù)期限與協(xié)議書的區(qū)別
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,關(guān)于接受培訓的職工簽訂服務(wù)期的年限，《勞動合同法》沒有具體規(guī)定,具體簽訂協(xié)議約定服務(wù)的期限要本著雙方協(xié)商一
2022-04-21 15,340 -
培訓公司協(xié)議書
進公司上崗之前簽訂了一份培訓協(xié)議，規(guī)定違約要賠償培訓費用，實習期工資，補助。協(xié)議規(guī)定在南京培訓，只是后來被分配到外地而且其他公司的項目上（相當于租賃給其他公司，作為他們公司的實習生），至于培訓是這個公
2022-08-21 15,340 -
培訓協(xié)議服務(wù)期的規(guī)定
1、根據(jù)《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不
2021-11-14 15,340 -
培訓協(xié)議服務(wù)期辦理
規(guī)定培訓協(xié)議服務(wù)期的，用人單位應(yīng)當提供專項培訓費用，對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓，培訓的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓
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898 2022.06.22
