員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，離職后就不再負(fù)有保密的義務(wù)嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對(duì)于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間;對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。以上就是商業(yè)秘密保密協(xié)議期限規(guī)定的回答。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位如果在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，仍負(fù)有保密義務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
保密協(xié)議到期后，勞動(dòng)者不再負(fù)有保密義務(wù)。
-
員工的保密義務(wù)主要有哪些，違反保密義務(wù)的法律責(zé)任員工的保密義務(wù)主要有：保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。違反保密義務(wù)的責(zé)任為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.07.27 453 -
-
員工對(duì)公司的保密義務(wù)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對(duì)外
2020.04.21 422
-
勞動(dòng)者離職后是否就不負(fù)有保密義務(wù)
一、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位如果在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，仍負(fù)有保密義務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者
2022-10-10 15,340 -
如何認(rèn)定員工離職后有保密義務(wù)
會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合
2022-04-04 15,340 -
員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)
企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，都會(huì)有屬于自己的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，有的甚至是企業(yè)的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，很多企業(yè)都要求員工保守商業(yè)秘密。那么，哪些員工應(yīng)保守
2022-05-13 15,340 -
簽訂的保密協(xié)議，離職后是否有保密義務(wù)
一、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位如果在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，仍負(fù)有保密義務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者
2022-10-16 15,340
-
01:12
保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:12
擔(dān)保人對(duì)擔(dān)保債權(quán)有何義務(wù)擔(dān)保人對(duì)擔(dān)保債權(quán)的義務(wù)如下： 1、債務(wù)人未履行到期債務(wù)的，按照約定由保證人履行或者承擔(dān)連帶責(zé)任；保證人履行債務(wù)后，有權(quán)向債務(wù)人追償； 2、債務(wù)人或者第三人可以提供一定財(cái)產(chǎn)作為抵押物；債務(wù)人不履行債務(wù)的，債權(quán)人有權(quán)依照法律的規(guī)定以抵押物折價(jià)或
633 2023.04.20 -
00:50
企業(yè)職工社保在哪里查詢企業(yè)職工社?？梢栽谏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢，也可以在網(wǎng)上查詢個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)信息。法律明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向參保人員及其用人單位開放社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄查詢程序，界定可供查詢的內(nèi)容，通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、自助終端或者電話、網(wǎng)站等
8,011 2022.04.12
