員工離職后的保密義務(wù)
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會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。 會承擔(dān)成立無固定期限勞動合同的風(fēng)險 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
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對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位如果在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動合同后，仍負(fù)有保密義務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。
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離職后的保密義務(wù)是否需要補(bǔ)償勞動者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.03 517 -
員工的保密義務(wù)主要有哪些，違反保密義務(wù)的法律責(zé)任員工的保密義務(wù)主要有：保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。違反保密義務(wù)的責(zé)任為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.07.27 451 -
員工的保密義務(wù)主要有哪些員工的保密義務(wù)有：嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)； 不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人；如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息等等。
2020.02.28 233
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員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險
會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合
2022-03-21 15,340 -
員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)
企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，都會有屬于自己的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，有的甚至是企業(yè)的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，很多企業(yè)都要求員工保守商業(yè)秘密。那么，哪些員工應(yīng)保守
2022-05-13 15,340 -
如何認(rèn)定員工離職后有保密義務(wù)
會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合
2022-04-04 15,340 -
員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險的破壞
會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合
2022-03-29 15,340
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保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,247 2022.04.17 -
00:56
怎么給離職員工停繳社保停繳社保流程有兩種方法： 1、網(wǎng)上申報辦理減員業(yè)務(wù)，無需到社保中心。已開通網(wǎng)絡(luò)申報的繳費(fèi)單位，每月1-15日內(nèi)可在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行增、減員辦理。繳費(fèi)單位可用申報輔助系統(tǒng)制作并導(dǎo)出增、減員報盤文件窗口辦理：磁盤申報變動人數(shù)在5人以上的繳費(fèi)單位可使
7,738 2022.06.22 -
00:55
員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費(fèi)；沒有新單位的，可以由
9,061 2022.05.11
