員工離職后承擔保密義務的風險的破壞
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
會承擔商業(yè)秘密得不到保護的風險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。 會承擔成立無固定期限勞動合同的風險 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。
對負有保密義務的勞動者，用人單位如果在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動合同后，仍負有保密義務。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
-
-
擔保的風險如何承擔通過下列措施減風險： 1、充分注意抵押財產的合法性。注意抵押物是否為法律禁止流通物，是否為根本不能變賣的物品，抵押人是否擁有抵押物的所有權。 2、對保證人的資格進行認真考察。 3、注意抵押財產的真實性。抵押財產要是在此之前沒有設置過抵押，抵
2021.04.15 271 -
員工的保密義務主要有哪些，違反保密義務的法律責任員工的保密義務主要有：保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項；不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。違反保密義務的責任為，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，構成犯罪的，依法承擔刑事責任。
2020.07.27 453
-
員工離職后承擔保密義務的風險
會承擔商業(yè)秘密得不到保護的風險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合
2022-03-21 15,340 -
員工離職后承擔保密義務的風險是什么
會承擔商業(yè)秘密得不到保護的風險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合
2022-03-29 15,340 -
員工離職后是否承擔保密義務
企業(yè)在運轉過程中，都會有屬于自己的技術信息和經營信息，有的甚至是企業(yè)的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是企業(yè)的財產權利，它關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，很多企業(yè)都要求員工保守商業(yè)秘密。那么，哪些員工應保守
2022-05-13 15,340 -
如何處理員工離職后的保密風險
會承擔商業(yè)秘密得不到保護的風險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合
2022-04-11 15,340
-
01:24
做擔保人需要承擔哪些風險做擔保人需要承擔風險具有有以下： 1、擔保人在保證合同規(guī)定的保證范圍內承擔保證責任，一旦欠債人無法承擔自己的義務時，擔保人在其保證責任范圍內有義務替欠債人向債權人還清債務。 2、一般擔保人享有先訴抗辯權，也就說如果欠債人不履行債務時，債權人
1,078 2022.04.17 -
01:12
保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
00:52
公司破產過后債務誰承擔公司破產一般意義上是指的公司因不能夠償還債務或者資不抵債，由債權人或者公司訴請法院宣告破產并依破產程序償還債務的一種法律制度。公司在破產之后公司的債務仍然是由公司來承擔，公司是企業(yè)的組織形式。如果公司破產，那么就需要對公司的財產進行清算，用
2,810 2022.04.15
