如何認(rèn)定員工離職后有保密義務(wù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護的風(fēng)險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。 會承擔(dān)成立無固定期限勞動合同的風(fēng)險 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位如果在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動合同后，仍負(fù)有保密義務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
可以根據(jù)下列要件認(rèn)定員工職務(wù)侵占： 1、職務(wù)侵占的主體為特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的人員； 2、主觀上表現(xiàn)為直接故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的； 3、侵害的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)； 4、客觀上表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行為。
-
如何認(rèn)定員工職務(wù)侵占職務(wù)侵占罪的犯罪構(gòu)成要件： 1、必須是利用自己的職務(wù)上的便利。所謂利用職務(wù)上的便利，是指利用職權(quán)及與職務(wù)有關(guān)的便利條作。 2、必須有侵占的行為。 3、必須達到數(shù)額較大的程度。至于數(shù)額較大的起點數(shù)額，參照最高人民法院《關(guān)于辦理違反公司受賄、侵
2020.12.21 172 -
勞動者保密義務(wù)如何約定勞動者保密義務(wù)的約定由用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定如果出現(xiàn)解除或者終止勞動合同的情況，用人單位在期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。若勞動者違約，則應(yīng)支付違約金。
2020.08.25 143 -
員工的保密義務(wù)主要有哪些員工的保密義務(wù)有：嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)； 不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人；如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息等等。
2020.02.28 235
-
員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)
企業(yè)在運轉(zhuǎn)過程中，都會有屬于自己的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，有的甚至是企業(yè)的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，很多企業(yè)都要求員工保守商業(yè)秘密。那么，哪些員工應(yīng)保守
2022-05-13 15,340 -
員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險
會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護的風(fēng)險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合
2022-03-21 15,340 -
員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險是什么
會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護的風(fēng)險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合
2022-03-29 15,340 -
員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險的破壞
會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護的風(fēng)險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合
2022-03-29 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:56
刑法職務(wù)侵占罪如何認(rèn)定刑法職務(wù)侵占罪的認(rèn)定如下： 1、客體要件。本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)； 2、客觀要件。本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行為； 3、主體要件。本罪主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單
2,131 2022.10.04 -
01:16
離婚時債務(wù)如何認(rèn)定首先，夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的債務(wù)，分為夫妻共同債務(wù)和一方的個人債務(wù)。離婚后，夫妻雙方都有清償夫妻共同債務(wù)的義務(wù)；而對于一方的個人債務(wù)，由其個人進行清償，配偶沒有清償義務(wù)。如何認(rèn)定某筆債務(wù)是否屬于夫妻共同債務(wù)，主要需要判斷此筆債務(wù)是
1,275 2022.04.17
