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工作滿(mǎn)十年以上自動(dòng)離職是否有補(bǔ)償

2022-07-22 11:30

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2022-07-22回復(fù)

要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點(diǎn): 若公司是無(wú)合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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勞動(dòng)者工作十年以上的自動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒(méi)有聯(lián)系的。如果用人單位違法辭退十年以上的員工,那么可以要求支付補(bǔ)償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。如果是用人單位違法辭退的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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  • 滿(mǎn)十年的員工離職是否有補(bǔ)償
    滿(mǎn)十年的員工離職是否有補(bǔ)償

    如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職,用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。除此以外,在正常情況下工作十年以上的員工離職的話(huà),補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額是十個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

    2020.04.04 195
  • 工作滿(mǎn)十年主動(dòng)辭職,給補(bǔ)償嗎
    工作滿(mǎn)十年主動(dòng)辭職,給補(bǔ)償嗎

    十年老員工主動(dòng)離職的,如果用人單位沒(méi)有違反勞動(dòng)法情形的,用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.08.07 410
  • 十年以上職工離職補(bǔ)償
    十年以上職工離職補(bǔ)償

    如果員工離職的情形《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的幾種情形,包括勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、到期非勞動(dòng)者因素終止等,用人單位就需要對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額是十個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

    2020.11.06 221
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  • 工作滿(mǎn)十年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎

    自動(dòng)離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因此待公司違法解除勞動(dòng)合同后,你可以要求其支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)

    2022-03-23 15,340
  • 工作十年以上自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎

    要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點(diǎn): 若公司是無(wú)合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為

    2022-01-28 15,340
  • 工作十年自動(dòng)離職補(bǔ)償

    按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者自己辭職是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,所以你們不要自?dòng)離職。如用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)

    2022-03-09 15,340
  • 工作十年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎

    如果您自動(dòng)離職,是沒(méi)有賠償?shù)?。但是,如果您由于公司的安置不合理,可以跟公司協(xié)商解決。協(xié)商不成,您可以搜集證據(jù),保留證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效

    2022-03-23 15,340
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  • 滿(mǎn)十年員工可以辭退嗎 00:58
    滿(mǎn)十年員工可以辭退嗎

    滿(mǎn)十年員工可以辭退,但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高

    1,218 2022.05.13
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    分居滿(mǎn)兩年就可以自動(dòng)離婚嗎

    分居滿(mǎn)兩年并不能自動(dòng)離婚。我國(guó)從來(lái)沒(méi)有自動(dòng)離婚的說(shuō)法,離婚和結(jié)婚一樣都必須經(jīng)過(guò)法定程序。分居滿(mǎn)兩年后向法院起訴要求離婚的,一方面要證明雙方是因感情不和而分居。民法典上認(rèn)定分居兩年構(gòu)成感情破裂中的分居行為,必須要是因?yàn)楦星椴缓驮斐傻姆志硬判校?/p>

    561 2022.04.25
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    煤礦工人13年辭職的,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)者在本單

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