員工試用期不合格辭職有補(bǔ)償嗎
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第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 試用期證明不符合工作要求的，辭職沒(méi)有補(bǔ)償。
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沒(méi)有。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
勞動(dòng)者在試用期時(shí)被單位以試用不合格辭退的，一般沒(méi)有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在這中情況下解除勞動(dòng)合同是不需要賠償或補(bǔ)償勞動(dòng)者的，因?yàn)閯趧?dòng)者有過(guò)錯(cuò)。
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試用期內(nèi)不合格辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 有下列情形之一的，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
2020.07.31 297 -
試用期不合格被辭退有補(bǔ)償嗎試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.16 238 -
試用期不合格被辭退有補(bǔ)償嗎？試用期不合格被辭退沒(méi)有補(bǔ)償或賠償。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.12.18 498
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試用期員工不合格被辭退需要補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二
2022-05-26 15,340 -
試用期以試用不合格被辭退有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者在試用期時(shí)被單位以試用不合格辭退的，一般沒(méi)有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在這中情況下解除勞動(dòng)合同是不需要賠償或補(bǔ)償勞動(dòng)者的，因?yàn)閯趧?dòng)者有過(guò)錯(cuò)。
2022-07-04 15,340 -
試用期不合格被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位以勞動(dòng)者在試用期期間不合格，是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定培訓(xùn)的，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或者調(diào)崗，勞動(dòng)者仍然不能適應(yīng)該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或
2022-03-01 15,340 -
試用期不合格被辭退有補(bǔ)償嗎？
如果勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，那么公司可以解除勞動(dòng)合同。而且公司不會(huì)支付什么補(bǔ)償。當(dāng)然，勞動(dòng)者有證據(jù)證明，是被公司強(qiáng)迫辭退的，那么可以申請(qǐng)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十
2022-05-10 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
