工資拖欠多久申請雙倍工資解決
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拖欠工資沒有時間限制。只要申請仲裁就應(yīng)當受理。不過其他項目要注意一年的仲裁時效。沒有簽訂勞動合同，對方應(yīng)該支付雙倍工資。
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拖欠工資多久有雙倍賠償拖欠工資沒有雙倍賠償。 用人單位無故欠扣工資的，一般是不會有雙倍賠償?shù)摹Ｍ锨饭べY，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%—100%向勞動者加付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同
2022.06.11 1,982 -
拖欠工資可以申請雙倍賠償嗎用人單位無故欠扣工資的，一般是不會有雙倍賠償?shù)摹Ｍ锨饭べY，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%——100%向勞動者加付賠償金。
2020.05.20 1,160 -
拖欠工資多久能解決拖欠工資屬于勞動爭議，通過協(xié)商解決勞動爭議的，沒有時間限制，簽訂和解協(xié)議后用人單位按協(xié)議支付工資； 通過向勞動行政部門投訴解決的，勞動保障行政部門自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，要求用人單位支付拖欠的工資，逾期不支付的，責令用人單位加付
2021.08.13 386
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工資拖欠多久可以雙倍工資?
1、首先公司如果簽訂了，正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。
2022-08-03 15,340 -
工資拖欠多久能發(fā)雙倍
1、并沒有規(guī)定工資拖欠發(fā)雙倍。未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時的經(jīng)濟補償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以到人社局投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公
2023-04-26 15,340 -
拖欠工資雙倍可以申請賠償
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-09 15,340 -
拖欠工資可以申請雙倍的嗎？
如果沒有簽訂勞動合同，是可以要求支付雙倍工資的。
2022-11-02 15,340
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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)
2,059 2022.04.17 -
01:04
公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應(yīng)當支付員工一定的經(jīng)濟補償金。員工還可以依法
1,232 2022.04.17 -
01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,151 2022.05.11
