大學實習期內(nèi)雙方不簽訂勞動合同怎么辦
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按《勞動法》規(guī)定，用人單位用工必須簽訂勞動合同，否則就是違法用工。實習期是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用到勞動關(guān)系中，《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關(guān)系的主體資格。而《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校生勤工助學的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此，在校大學生實習，不屬于建立勞動關(guān)系，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。故實習生必須簽訂勞動合同，才能受到法律保護。
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不合法。勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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實習期不簽勞動合同怎么辦？試用期應(yīng)當簽勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.03.27 240 -
實習期不簽勞動合同怎么辦實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執(zhí)行學
2020.05.11 1,236 -
實習期要不要簽訂勞動合同實習期不要簽訂勞動合同。實習期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議。學徒和實習不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實習期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學生的實習者
2020.01.28 164
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在校大學生實習期內(nèi)，雙方未簽訂勞動合同，是否構(gòu)成
按《勞動法》規(guī)定，用人單位用工必須簽訂勞動合同，否則就是違法用工。實習期是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用到勞動關(guān)系中，《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方。因此，要
2022-04-24 15,340 -
在校大學生實習期內(nèi), 雙方未簽訂勞動合同, 是否構(gòu)成建立勞動關(guān)系?
按《勞動法》規(guī)定，用人單位用工必須簽訂勞動合同，否則就是違法用工。實習期是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用到勞動關(guān)系中，《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方。因此，要
2022-04-23 15,340 -
大學生實習期間可以簽訂勞動合同嗎
畢業(yè)之前屬于在校學生，不屬于法律意義上的勞動者，沒有與單位簽訂勞動合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動合同。實習期間可以與單位簽訂實習協(xié)議，約定期限、工作崗位及內(nèi)容、工資、結(jié)算方式等基本的事項。
2022-10-05 15,340 -
大學生實習期間可以簽訂勞動合同嗎？
畢業(yè)之前屬于在校學生，不屬于法律意義上的勞動者，沒有與單位簽訂勞動合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動合同。實習期間可以與單位簽訂實習協(xié)議，約定期限、工作崗位及內(nèi)容、工資、結(jié)算方式等基本的事項。
2022-10-06 15,340
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
644 2023.01.04
