沒有勞動(dòng)關(guān)系證明怎么證明勞動(dòng)合同
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1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； （四）考勤記錄。
未簽訂勞動(dòng)合同的，能夠依法收集下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系：工資條、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、社保繳費(fèi)記錄；公司發(fā)給員工的工作證、服務(wù)證；以及其他員工的證言等。
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沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，沒有勞動(dòng)合同可以以以下方法來證明存在勞動(dòng)關(guān)系：1、可以用工資支付憑證或社保繳納記錄來證明存在勞動(dòng)關(guān)系；2、可以用職工的工作證來證明存在勞動(dòng)關(guān)系；3、可以用填寫的招聘登記表等來證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在入職時(shí)應(yīng)當(dāng)與
2022.04.16 1,466 -
沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？實(shí)踐中，大量存在用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)如果實(shí)際存在用工關(guān)系的話，勞動(dòng)者需要提供以下幾個(gè)證據(jù)來證明： （1）社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 （2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工
2020.11.14 434 -
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沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過工作證或
2022-02-11 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系怎么證明
一、沒有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄、證人證言等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。二、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)
2022-03-31 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系
證明勞動(dòng)關(guān)系的證明責(zé)任在用人單位。勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理
2022-04-10 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)問證明
最直接的證據(jù)是勞動(dòng)合同，若是沒有勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)
2022-04-02 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
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沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對(duì)于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實(shí)存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實(shí)存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11
