用人單位簽了合同試用期能辭職嗎
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1、根據《勞動合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、所以，用人單位收取你押金的行為，顯然是違法的。3、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。4、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職?，F在你已經提前一個月書面通知，那么可以直接解除勞動合同。5、《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、因此，你有權要求公司及時給你及時結算工資。7、單位拒不支付拖欠、克扣工資，你可以申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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試用期內簽了合同被辭退有補償。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。 根據法律規(guī)定，勞動者在試用期內辭職的，需要提前三日通知用人單位。
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事業(yè)單位試用期能辭職嗎？事業(yè)單位的新晉員工在試用期期間是不能隨意辭職的。如為聘任制職員可提前30日書面通知事業(yè)單位解除合同。雙方另有約定的依其約定。
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事業(yè)單位試用期能辭職嗎事業(yè)單位試用期是可以辭職的，但有些單位可能會有違約金。在簽訂合同時用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內辭職。如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的。如果因特殊情況想辭職的，職工應提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同，首次就
2020.09.07 835
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試用期內與用人單位簽了合同可以辭職嗎
事業(yè)編試用期簽合同可以辭職。勞動者在試用期與事業(yè)單位簽訂勞動合同后，是可以辭職的，勞動者應該在辭職前30日書面通知事業(yè)單位，30日后可以解除勞動合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解
2022-06-03 15,340 -
試用期簽了勞動合同，用人單位強行辭職有合法合同嗎
1、根據《勞動合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應
2022-04-06 15,340 -
試用期簽了勞動合同，辭職后，用人單位要押金，合法嗎
1、根據《勞動合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應
2022-04-17 15,340 -
用人單位只簽訂了入職合同，試用期合法嗎？
由于勞動者相對于用人單位而言，處于弱勢地位，故而為了保護勞動者的合法權益，我國現行法明確規(guī)定，職員入職一個月內，用人單位必須與其簽署勞動合同。在實踐中，存在著用人單位只與勞動者簽署了試用期合同的情形，
2022-03-14 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
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