工作時間和下班時間不一致構成工傷嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；那么下班回家路上受傷算工傷嗎，根據(jù)規(guī)定用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。A.構成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；B.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。A.構成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害；B.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。申報工傷條件根據(jù)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構成工傷。主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
勞動合同工作時間和實際工作時間不一致怎么辦？勞動合同工作時間與實際時間不符可以雙方進行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； (二)依法設立的基層人民調(diào)解組織； (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組
2020.05.16 997 -
-
-
工作時間跟下班時間不一致算工傷嗎
工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；那么下班回家路上受傷算工傷嗎，根據(jù)規(guī)定用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。A.構成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；B.
2022-04-28 15,340 -
工作時間與下班時間不一致算工傷嗎
工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；那么下班回家路上受傷算工傷嗎，根據(jù)規(guī)定用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。A.構成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；B.
2022-04-14 15,340 -
工作時間與下班時間不一致算工傷嗎，工作場
工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；那么下班回家路上受傷算工傷嗎，根據(jù)規(guī)定用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。A.構成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；B.
2022-04-22 15,340 -
上班時間和下班時間不一致是工傷的區(qū)別
工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；那么下班回家路上受傷算工傷嗎，根據(jù)規(guī)定用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。A.構成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；B.
2022-04-28 15,340
-
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:57
七個工作日是幾天時間7個工作日通常應當是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12
