工作時(shí)間和下班時(shí)間不一致算工傷嗎，工作場(chǎng)所與工作場(chǎng)
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工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；那么下班回家路上受傷算工傷嗎，根據(jù)規(guī)定用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；B.在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。工作場(chǎng)所：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害；B.在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。申報(bào)工傷條件根據(jù)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。主觀過錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的特殊情形。
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工作時(shí)間包括法律及單位制度下的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和臨時(shí)性工作時(shí)間以及不定時(shí)工作制下的不定時(shí)工作時(shí)間。而工作場(chǎng)所不能僅僅理解為是狹義上的勞動(dòng)場(chǎng)所，具體包括圍墻內(nèi)所有場(chǎng)所、指派外出工作場(chǎng)所及路線、上下班路線等。
下班后在工作場(chǎng)所內(nèi)摔傷不是工傷。下班后如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對(duì)于工傷認(rèn)定法律是有明確規(guī)定的，下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。而下班后在工作場(chǎng)所內(nèi)摔傷，既不屬于因工作原因受到事故傷害的也不屬于交通事故。所以不算工傷。
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現(xiàn)場(chǎng)工作超時(shí)算工傷嗎工傷認(rèn)定超時(shí)不算工傷。雖然是在工作期間受到傷害，但因已超過了一年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，因此不能再進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.07.25 147 -
工作途中導(dǎo)致工作間斷下班途中摔傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班途中摔傷,不是在工作場(chǎng)所摔傷的,一般不屬于工傷,由勞動(dòng)者自己承擔(dān)受傷的責(zé)任。如果在上班途中因?yàn)榉亲约褐饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。
2020.11.05 181 -
值班算不算工作時(shí)間1、值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念，報(bào)酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安
2020.07.18 1,850
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工作時(shí)間與下班時(shí)間不一致算工傷嗎，工作場(chǎng)
工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；那么下班回家路上受傷算工傷嗎，根據(jù)規(guī)定用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；B.
2022-04-22 15,340 -
工作時(shí)間與下班時(shí)間不一致算工傷嗎
工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；那么下班回家路上受傷算工傷嗎，根據(jù)規(guī)定用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；B.
2022-04-14 15,340 -
工作時(shí)間跟下班時(shí)間不一致算工傷嗎
工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；那么下班回家路上受傷算工傷嗎，根據(jù)規(guī)定用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；B.
2022-04-28 15,340 -
上班時(shí)間在工作場(chǎng)所受傷算工傷嗎
不算工傷，要認(rèn)定工傷主要考慮兩個(gè)因素，其一工作時(shí)間，其二工作原因，也就是在工作時(shí)間，因工作原因?qū)е率軅?，才算工傷或者視同為工傷，而你雖然在上班時(shí)間受傷，但是原因是你自己私自外出，非工作因素，因此不算
2022-02-11 15,340
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國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,134 2022.05.11 -
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七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,614 2022.04.12
