企業(yè)有權向用工單位要求返還勞動報酬嗎
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勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第三條規(guī)定：關于企業(yè)對因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的勞動者可否扣發(fā)工資問題。按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第十六條的規(guī)定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可依據(jù)國家有關規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。用人單位對支付勞動者的勞動報酬負有不可推卸的舉證責任，不得拒絕;用人單位拒絕就支付勞動者勞動報酬舉證將承擔不利的后果。
結合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)。 同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關規(guī)定，主要有： 1、最低工資制度?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 2、工資應當以貨幣形式發(fā)放。 3、勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分。 4、在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。如： (1)勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。 (2)非因勞動者原因停工期間的工資支付。 (3)勞動者休假期間的工資支付。 (4)勞動者在法定休假日的工資支付。 (5)勞動者在享受探親假期間的工資支付。 (6)婚喪假期間的工資支付。 (7)產(chǎn)假期間的工資支付。
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用人單位向勞動者支付報酬的義務1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 2、工資應當以法定貨幣支付。不以實物及有價證券替代貨幣支付。 3、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 4、工
2020.07.29 255 -
用人單位向勞動者支付勞動報酬時有哪些義務用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務有： 1.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 2.用人單位應將工資支付給勞動者本人； 3.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付； 4.如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日
2020.07.17 167 -
用人單位向勞動者支付勞動報酬時有什么義務用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務有： 1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 2、用人單位應將工資支付給勞動者本人； 3、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付； 4、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日
2020.12.03 205
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勞動者有權向用人單位索要實際的工資報酬嗎
勞動者有權依法取得實際勞動期間的工資報酬。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低
2022-04-25 15,340 -
用人單位如何向勞動者支付勞動報酬？用人單位如何發(fā)放勞動報酬？？
首先，結合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人
2022-03-06 15,340 -
勞動者不按時足額支付勞動報酬而向用人單位要求足額支付勞動報酬？
用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。同時，用人單位應當依照社會保險法、勞動法的相關規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記申
2022-01-08 15,340 -
勞動仲裁判決后，還可以向單位索要勞動報酬嗎？
1、對你的情況，你的訴訟思路、策略和勞動仲裁的裁決都有錯誤。 拖欠工資和未繳納社保，屬于用工單位違法。勞動者可隨時請求解除合同，不只局限于書面?？梢允强陬^，而且不受提前30天的限制。甚至可以直接申請仲
2022-01-21 15,340
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01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
01:29
企業(yè)取名有哪些要求企業(yè)取名的要求： 只能使用一個名稱，如果確實有特殊需要的，須經(jīng)過核準之后，企業(yè)才可以在一定的范圍內(nèi)，使用一個從屬名稱。 名稱要由字號、行業(yè)或者經(jīng)營特點、組織形式依次組成。 要冠以企業(yè)所在地的省，或者市，或者縣行政區(qū)劃名稱。 企業(yè)的名稱中禁止
4,463 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
