1、對(duì)你的情況，你的訴訟思路、策略和勞動(dòng)仲裁的裁決都有錯(cuò)誤。 拖欠工資和未繳納社保，屬于用工單位違法。勞動(dòng)者可隨時(shí)請(qǐng)求解除合同，不只局限于書(shū)面?？梢允强陬^，而且不受提前30天的限制。甚至可以直接申請(qǐng)仲裁，在仲裁中請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同。仲裁請(qǐng)求1、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同。2、請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。等等一系列請(qǐng)求。 從證據(jù)來(lái)看，你提交了有回執(zhí)的郵寄通知，無(wú)論是否妥投，并不影響用工單位違法事實(shí)，也不能成阻礙勞動(dòng)請(qǐng)求解除合同的障礙。就算沒(méi)有妥投，在仲裁時(shí)直接請(qǐng)求解除都是可以的。更不要說(shuō)，有郵寄回執(zhí)，應(yīng)該認(rèn)定為收到。并不是被告說(shuō)沒(méi)收到就認(rèn)定沒(méi)收到。仲裁的理由明顯不合理。 2、你可以要求仲裁院直接作出裁決。但是作出的裁決是一裁終審的，不服裁決不能向法院起訴。只能向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。如不是一裁終審的可以起訴。 《仲裁調(diào)解法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的。