勞動合同法規(guī)定勞動者提前幾天提出辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
提前3天提出就可以了。不存在必須坐滿幾個月才可以辭職的規(guī)定。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者不是必須要提前三十日提出辭職申請的。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法在先，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也不能扣工資，并要求支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。
-
勞動者必須提前30天提出辭職嗎勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：勞動者可以提出解除勞動合同
2020.08.17 240 -
勞動者提前幾天解除勞動合同如果是在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三天通知用人單位，解除勞動合同；如果不在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職，則可能會被用人單位要求賠償因勞動者違法解除合同給公
2020.02.07 268 -
勞動法規(guī)定試用期辭職提前幾天要是勞動者是在試用期內(nèi)辭職的話，那么按照規(guī)定只需要提前三天通知用人單位就行了，此時單位要按照勞動者實際工作的天數(shù)來計發(fā)工資。
2020.08.11 662
-
勞動合同法規(guī)定勞動者提前幾天提出離職
1.一般情況下試用期內(nèi)提前三日，試用期滿后提前三十日通知 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，一般情況下勞動者試用期內(nèi)提前三日，試用期滿后提前三十日通知用人單位就可以解除勞動合同。 也就是說一般情況下
2022-03-28 15,340 -
勞動者按規(guī)定提前提出辭職
勞動者按規(guī)定提前提出辭職是允許的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定
2022-03-09 15,340 -
勞動者辭職需提前幾天
一般勞動者辭職需要提前一個月以書面的形式通知用人單位；如果勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位即可。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
2022-03-22 15,340 -
勞動法對辭職提前幾天提出有規(guī)定嗎
員工辭職一般要提前三十天提出，三十天后勞動合同就解除；如果員工還在試用期的，只要提前三天提出，三天后勞動合同就解除?；蛘邌T工可以采取與公司協(xié)商一致等辦法來解除勞動合同。
2023-06-16 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
