降薪降職不降薪屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎
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1，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒(méi)有與當(dāng)事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3，如果與用人單位無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
這主要依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同。降職降薪可以是用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商的事情,用人單位不能單方面決定,勞動(dòng)者若對(duì)公司決定不同意,可以以公司違反勞動(dòng)合同約定為由解除勞動(dòng)合同并獲得相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或是要求公司按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。依照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
降職降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同；員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并且這種情況解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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降職降薪屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎降職降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并且這種情況下解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下三種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除
2023.01.04 4,475 -
降職降薪是不是屬于違法解除勞動(dòng)合同降職降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同。因?yàn)椴](méi)有解除勞動(dòng)合同，只是變更了合同內(nèi)容，若是沒(méi)有與勞動(dòng)者商議，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.11.28 453 -
降職不降薪，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？不屬于，根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒(méi)有與當(dāng)事人協(xié)商，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.12 342
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降職不降薪屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎?
1，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒(méi)有與當(dāng)事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合
2022-05-03 15,340 -
降職不降薪屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎
1，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒(méi)有與當(dāng)事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
降職降薪屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎?
雇主（以下簡(jiǎn)稱甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本降職降薪勞動(dòng)合同所列條款。 第一條本合同期限自__
2022-08-15 15,340 -
降職不降薪屬不屬于違法解除勞動(dòng)合同
1、單位為勞動(dòng)者降職不降薪，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，而是屬于變更勞動(dòng)合同的行為。 2、如果未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，屬于違法變更，勞動(dòng)者可以拒絕，或者與單位繼續(xù)協(xié)商。
2022-07-19 15,340
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無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨椋呀?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
