達(dá)成合同不滿(mǎn)20天不支付工資算違法嗎
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違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期是勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期需要提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)依法支付工資，規(guī)定不滿(mǎn)20天不支付工資的規(guī)定違法無(wú)效。 《勞動(dòng)法》 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《深圳市員工工資支付條例》 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除 或者終止之日。
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違法。只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。
用人單位不按規(guī)定支付加班工資是違法的，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付加班工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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不支付加班工資違法嗎不支付加班工資是違法的。用人單位不支付勞動(dòng)者加班工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.04.01 137 -
不滿(mǎn)7天不發(fā)工資合法嗎不合法的。只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對(duì)投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)
2020.02.28 500 -
合同期滿(mǎn)不續(xù)約每月支付雙倍工資嗎合同期滿(mǎn)不續(xù)約不是每月支付雙倍工資，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年
2020.07.12 91
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勞動(dòng)合同約定不滿(mǎn)20天的工資可以不支付嗎
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期是勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期需要
2022-04-07 15,340 -
不滿(mǎn)一年扣20天工資合法嗎
1.沒(méi)滿(mǎn)一年要扣20天基本工資是不合法的； 2.在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 3.公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同約定不滿(mǎn)20天不支付工資的規(guī)定是否有效
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期是勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期需要
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定不支付工資多久算違法
拖欠工資并沒(méi)有說(shuō)多久的，一般按照約定好的時(shí)間沒(méi)有發(fā)工資，也沒(méi)有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息
2022-04-18 15,340
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01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開(kāi)始上班，還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,959 2022.06.22 -
01:09
不簽合同交首付違法嗎不簽合同就交首付，是否違反法律規(guī)定，需要根據(jù)情況而定。 購(gòu)買(mǎi)的是一手房的，那么只須確認(rèn)開(kāi)發(fā)商取得了預(yù)售證，有網(wǎng)簽系統(tǒng)即可。如果買(mǎi)的是二手房，因?yàn)橥ǔ６紩?huì)存在流程問(wèn)題，則要先簽買(mǎi)賣(mài)合同。只要有購(gòu)房的意向書(shū)等資料，就可以讓開(kāi)發(fā)商繼續(xù)履行合同，或
2,003 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11
