勞動合同不滿20天不支付工資怎么辦
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違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要提供正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準依法支付工資，規(guī)定不滿20天不支付工資的規(guī)定違法無效。 《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《深圳市員工工資支付條例》 第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除 或者終止之日。
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工資不支付，勞動仲裁的程序：由勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，同時需要提交書面仲裁申請書和相關材料；受理之后，依法開庭；勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，并送達當事人。
如果老板沒有按照勞動合同中的約定來支付工資，勞動者可以要求其說明理由，與其協(xié)商，要求其按月支付；也可以找調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會來處理；或者對仲裁裁決不服的，依法提起勞動訴訟。
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勞動合同期滿工資不明怎么辦勞動合同工資不明不合法。勞動報酬條款屬于勞動合同的必備條款，依法應當明確。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月，工資不明可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。
2020.06.24 255 -
老板不按照勞動合同支付工資，勞動者應該怎么辦不按時支付勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
2020.05.26 307 -
沒簽勞動合同拒不支付工資怎么賠償拒不支付工資違法，可以要求全額發(fā)放，并要求支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金，超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。同時不簽定勞動合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、
2020.03.20 410
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勞動合同約定不滿20天的工資可以不支付嗎
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要
2022-04-07 15,340 -
勞動合同約定不滿20天不支付工資的規(guī)定是否有效
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要
2022-03-04 15,340 -
老板不按勞動合同支付工資，怎么辦？
不按時支付工人工資的，工人可以用以下方法維持權(quán)利 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應依法處理。 2、勞動仲裁。如果發(fā)生勞
2021-10-18 15,340 -
沒有勞動合同不給支付工資怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-07-09 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,427 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,833 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,120 2022.04.17
