老板不按勞動合同支付工資，怎么辦？
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不按時支付工人工資的，工人可以用以下方法維持權利 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應依法處理。 2、勞動仲裁。如果發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行，不愿意調停，調停不成或者達成調停協(xié)議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。 3、向法院起訴。工人有不合理的情況下，可以直接攜帶身份證、不合理、起訴書和復印件向法院提起民事訴訟，法院判斷使用者支付不合理的情況下，工人可以在判決書規(guī)定的期限到期后2年內向法院申請強制執(zhí)行。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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老板不按照勞動合同的約定支付工資，勞動者應該詢問理由，要求其按約定足額支付；如果工資被拖欠或者克扣的，則勞動者應該采取去勞動局投訴、向調解組織申請調解、依法申請仲裁等辦法來處理。
如果老板沒有按照勞動合同中的約定來支付工資，勞動者可以要求其說明理由，與其協(xié)商，要求其按月支付；也可以找調解組織、勞動爭議仲裁委員會來處理；或者對仲裁裁決不服的，依法提起勞動訴訟。
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老板不按照勞動合同支付工資，勞動者應該怎么辦不按時支付勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式維權： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
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