員工生病休多久病假
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根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。因此，員工可以根據(jù)自己的工作年限享受相應(yīng)的病假，病假期內(nèi)單位不得開除員工。
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員工病假時(shí)間根據(jù)具體情況而定：工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為3個(gè)月，在單位工作5年以上的，病假時(shí)間6個(gè)月；工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為6個(gè)月，在單位工作5年以上10年以下的的，病假時(shí)間9個(gè)月，10年以上15年以下的病假時(shí)間為12個(gè)月，15年以上20年以下的病假時(shí)間為18個(gè)月，20年以上的病假時(shí)間為24個(gè)月。
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國企員工病假可以連續(xù)休多久國企病假一次能請多久，跟工齡有關(guān)的，具體請參考如下規(guī)定： 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際
2020.12.02 1,888 -
員工病假最多請多久職工病假最長是可以請多久要由單位自主來決定。但是法律規(guī)定的最長醫(yī)療期為24個(gè)月，在醫(yī)療期內(nèi)，請病假單位是不可以將勞動者進(jìn)行辭退的；在醫(yī)療期之外，請病假單位是可以對其解除勞動合同。
2020.06.20 366 -
休病假最多能休多久休病假最多可以休三十個(gè)月。 如果勞動者有二十四月的醫(yī)療期的，則按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果有三個(gè)月的醫(yī)療期的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；有六個(gè)月的醫(yī)療期的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。 病休是我國對于員工病假薪資有醫(yī)療期的規(guī)定，
2022.07.02 853
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員工生病休病假工資怎么算
病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本
2022-07-20 15,340 -
員工病假休息多久最合適
1、員工可以請三個(gè)月到二十四個(gè)月的病假，因?yàn)槁毠せ疾』蛘叻且蚬な軅t(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。根據(jù)本人
2022-11-10 15,340 -
公務(wù)員休病假多久要扣工資
一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命
2022-08-02 15,340 -
員工生病不舒服請病假的話員工休病假給績效工資么
病假期間沒有績效工資，只能領(lǐng)取病假工資績效工資是與員工個(gè)人業(yè)績以及績效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無法取得績效工資員工病假期間有病假工資，而病假工資的計(jì)算和兩個(gè)變量相關(guān)，一是病假工資的計(jì)
2022-06-30 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,097 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
957 2023.01.04 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,509 2022.05.11
