企業(yè)有可以解除勞動(dòng)合同的嗎
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《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)與勞動(dòng)者可約定解除勞動(dòng)合同條件。除此之外，勞動(dòng)合同還可以通過以下方法解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。
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企業(yè)可以強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同嗎公司不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，強(qiáng)制解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。最高不超過12個(gè)月工資。
2020.10.30 381 -
企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎下列情況單位可以單方解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者未通過試用期的；勞動(dòng)者犯了重大錯(cuò)誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度的；被依法追究刑事責(zé)任的等等。
2020.04.04 190 -
企業(yè)員工可以解除勞動(dòng)合同嗎公司和員工可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同方法：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者單方面解除；過失性辭退；非過失辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.05.25 117
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企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)
2021-04-02 15,340 -
企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
由于你沒有說到具體案情?，F(xiàn)在僅對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十條做出解答。 第四十條的意思是說，符合該條件的可以以兩種方式來解除勞動(dòng)合同，第一種是提前三十天以書面形式，這種就不需要支付賠償金。第二種就是可以隨時(shí)
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同可以嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同是法律所允許的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同是終止而不是解除。如果企業(yè)依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的，可以裁員或者非過失性辭退勞動(dòng)者。以上情形用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-07-18 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18
