補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)爭議調(diào)解
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補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理?！墩{(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭議。因此，對(duì)于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭議糾紛，人民法院應(yīng)依法受理。
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社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)仲裁范圍。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于什么勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用的勞動(dòng)爭議有因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
2020.10.07 269 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用的勞動(dòng)爭議： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭
2020.11.03 257 -
勞動(dòng)爭議是先仲裁還是先調(diào)解？發(fā)生勞動(dòng)爭議后一般需要先仲裁，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)其權(quán)利受到侵害之日起開始計(jì)算；如果不滿意仲裁結(jié)果的，就可以在收到仲裁書之日起的十五日內(nèi)依法提起勞動(dòng)訴訟。
2020.03.15 409
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社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)仲裁嗎
社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)仲裁范圍。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，“因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議”，確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議，對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
這些勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假
2022-11-02 15,340 -
社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)仲裁的嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生
2023-06-13 15,340 -
社會(huì)保險(xiǎn)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍
社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議的一種，屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。而且，在實(shí)務(wù)中，因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議較多，在東莞，社會(huì)保險(xiǎn)爭議往往被認(rèn)為是社保行政管理部門的管理事項(xiàng)而將其排除在勞動(dòng)爭議范圍之外。但是
2022-05-02 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,002 2022.05.11
