工傷受傷不能認定是職工責(zé)任由公司負責(zé)嗎?
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上班途中受傷,不能認定工傷,如果不能認定為工傷的,用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定,認定為工傷的,用人單位才需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任的。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定,由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定,也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整,對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形,也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。
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單位員工受傷才叫工傷。既然有包工頭,那傷者與包工頭屬于雇傭關(guān)系,受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據(jù)人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動者發(fā)生工傷,用人單位需要承擔(dān)的有在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請、按照法律規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任、在職工停工留薪期間按月支付勞動者工資。
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工地受傷是包工頭負責(zé)還是公司負責(zé)
工地受傷是包工頭負責(zé)。工人與包工頭的關(guān)系是雇用關(guān)系,工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現(xiàn)事故應(yīng)該找包工頭承擔(dān)責(zé)任,而不是找公司承擔(dān)責(zé)任。因此,在建筑工程中,工地工人是受包工頭雇傭的,實則就是工人的雇主,工人受傷時依據(jù)上述法律,可以要求包工頭賠
2021.12.13 3,580 -
工人受傷由誰負責(zé)
工人與包工頭的關(guān)系是雇用關(guān)系,工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現(xiàn)事故應(yīng)該找包工頭承擔(dān)責(zé)任,而不是找公司承擔(dān)責(zé)任。 因此,在建筑工程中,工地工人是受包工頭雇傭的,實則就是工人的雇主,工人受傷時依據(jù)上述法律,可以要求包工頭賠償相應(yīng)的損失。
2020.02.10 204 -
工地受傷是包工頭負責(zé)還是找公司負責(zé)
如果包工頭有承包資質(zhì),由包工頭負責(zé)。如果沒有承包資質(zhì),而且公司知道或應(yīng)當(dāng)知道,則與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 包工頭是實際施工人,包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關(guān)系,勞動者與公司之間不存在勞動關(guān)系。因此,當(dāng)勞動者在工地上發(fā)生事故受到傷害時
2022.06.08 939
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工人不負全部責(zé)任能認定為工傷嗎?
需要手續(xù)編輯單位和個人申請工傷判定須提供: 1.工傷認定申請表; 2.受傷害工人的身份證復(fù)印件; 3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明; 4.醫(yī)療組織出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷
2022-07-06 15,340 -
工傷認定是否劃分受傷職工責(zé)任
工傷認定不劃分受傷職工責(zé)任。我國工傷保險實行無過錯責(zé)任賠付,員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。深圳市工傷認定不區(qū)分事故責(zé)任,只是確認是否符合工傷認定條件,是否屬于工傷。但在事故處理中,按照《安全生產(chǎn)法
2022-02-13 15,340 -
工傷部門不認為是工傷由誰負責(zé)
用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實清楚、權(quán)利
2022-05-14 15,340 -
工傷認定責(zé)任誰負
國家法律法規(guī)都說具體說明的,你朋友的工傷認定之責(zé),可以根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之
2022-07-17 15,340
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交通事故負全責(zé)能認定工傷嗎交通事故認定為負全責(zé)不能認定工傷。根據(jù)我國工傷認定的相關(guān)條例,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在
3,374 2022.04.17 -
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公司不承認工傷找誰提起勞動仲裁。公司不承認工傷,勞動者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后,職工應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認定。認定為工傷之后,勞動者就可以去做勞動能力鑒定,評定傷殘等級,等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后,勞動者可以計算出賠償項目和金額,找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11 -
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輕傷需要負刑事責(zé)任嗎如果傷害他人以至于他人輕傷,那么是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。我國規(guī)定了故意傷害罪來對傷害他人的行為作出處罰。故意傷害罪,是我國刑法中侵犯公民人身權(quán)利以及民主權(quán)利罪中的其中一種。故意傷害罪所侵犯的法益是他人的身體健康,在客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了非法
2,867 2022.04.15