申請工傷認定公司拒不受理是由誰承擔(dān)責(zé)任?
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工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi),將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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是否屬于工傷,舉證責(zé)任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用,應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險,認定了職工的所有費用都由用人單位支付。
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不認為是工傷的由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者,均為工傷。
2020.08.01 149 -
工傷由誰承擔(dān)責(zé)任
發(fā)生工傷,要走正規(guī)的工傷賠償程序。走醫(yī)保之后,如果要想享受工傷保險待遇,需要將醫(yī)保報銷的部分返還社?;稹?/p>
2020.10.10 206 -
公司注銷后工傷責(zé)任由誰承擔(dān)
公司注銷工傷人員待遇一般還是由原單位來進行處理,但只要在注銷了之后向保險部門提供了相關(guān)的證明,那么后續(xù)發(fā)生的屬于工傷保險基金支付范圍的工傷保險待遇,繼續(xù)由工傷保險基金支付。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷
2020.11.10 361
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單位未在30內(nèi)申請工傷認定,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?責(zé)任由誰承擔(dān)?
單位未在30內(nèi)申請工傷認定,這種情況法律已經(jīng)有了規(guī)定?!豆kU條例》第十七條規(guī)定:“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)
2022-03-18 15,340 -
臨時工受傷骨折,工傷認定由誰來承擔(dān)責(zé)任?
1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時,及時向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服(
2022-03-31 15,340 -
在工地受傷,由誰承擔(dān)責(zé)任
1、工人工傷的直接負責(zé)人是有發(fā)包資質(zhì)的發(fā)包單位。 2、《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2013〕34號) 七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承
2022-04-19 15,340 -
認定工傷應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
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公司不承認工傷找誰提起勞動仲裁。公司不承認工傷,勞動者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后,職工應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認定。認定為工傷之后,勞動者就可以去做勞動能力鑒定,評定傷殘等級,等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后,勞動者可以計算出賠償項目和金額,找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
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4,327 2022.04.17 -
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1,841 2022.05.11