哪些行為不屬于勞動仲裁
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勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 “工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。在勞動仲裁時，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動者個人的社會福利保險費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； （2）勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； （3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明 獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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勞動爭議仲裁屬于民事仲裁，不屬于行政仲裁。法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于準(zhǔn)司法裁判。
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勞動仲裁屬于勞動行政部門嗎?勞動爭議仲裁委員會并不是一個行政部門，而是屬于專門解決勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，勞動仲裁委員會沒有勞動行政方面的職權(quán)。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管
2020.07.24 237 -
勞動仲裁屬于勞動行政部門嗎勞動仲裁委員會不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動爭議的一個仲裁機(jī)關(guān)，勞動仲裁委員會沒有行政方面的職權(quán)。勞動行政部門也就是勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別： 1、執(zhí)法主體不同：勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)
2020.01.11 755 -
什么行為不屬于勞動爭議仲裁受案范圍不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的糾紛：家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；其他。
2020.06.16 132
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勞動仲裁屬于行政行為嗎
1.勞動爭議仲裁不屬于行政仲裁，屬于民事仲裁。 2.法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可
2022-11-08 15,340 -
勞動仲裁屬不屬于行政裁決
勞動仲裁不屬于行政裁決，根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會所作出的仲裁主要是勞動爭議民事訴訟的前置程序，并不是屬于行政裁決的范疇。從一定程度上來說的話，是屬于準(zhǔn)司法裁判。
2023-08-21 15,340 -
勞動仲裁是屬于行政行為嗎
1.勞動爭議仲裁不屬于行政仲裁，屬于民事仲裁。 2.法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可
2022-11-12 15,340 -
勞動仲裁屬不屬于勞動行政部門
1、勞動仲裁委員會不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動爭議的一個仲裁機(jī)關(guān)，勞動仲裁委員會沒有行政方面的職權(quán)。 2、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理
2023-08-13 15,340
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大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22 -
01:20
勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
