在我國的法律規(guī)定中勞動合同要到勞動局備案嗎
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是要到勞動局備案的， 一、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（《勞動合同法》第十六條） 由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。 不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。 二、勞動合同的備案實行屬地管理，即對你單位勞動合同備案的勞動局，與你單位營業(yè)執(zhí)照的發(fā)證機(jī)關(guān)為同一地區(qū)同一級別。 如果你單位的營業(yè)執(zhí)照是市級工商局頒發(fā)的，由市級勞動局對勞動合同備案；如果你單位的營業(yè)執(zhí)照是區(qū)級工商局頒發(fā)的，由區(qū)級勞動局對勞動合同備案。 三、勞動合同的備案只需提交簽訂好的勞動合同和勞動者的身份證復(fù)印件即可。至于費用，一人5元左右。
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法律并沒有規(guī)定勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后必須要去勞動局備案，只要勞動合同本身和簽訂勞動合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。
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勞動合同一定要去勞動局備案嗎法律并沒有規(guī)定勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后必須要去勞動局備案，只要勞動合同本身和簽訂勞動合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。
2020.02.15 454 -
勞務(wù)合同在勞動局備案嗎勞動合同不是必須要備案。勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。
2020.12.26 329 -
簽訂勞動合同需要到勞動局備案嗎?法律并沒有規(guī)定勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后必須要去勞動局備案，只要勞動合同本身和簽訂勞動合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。
2020.03.31 148
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在我國的法律規(guī)定中勞動合同備案的事項有哪些勞動合同應(yīng)該怎么備案
有關(guān)勞動合同備案的事項如下。一、勞動合同備案對象：本縣行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦非企業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體(以下簡稱用人單位)等使用的各類勞動者(公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員以及納入
2022-02-13 15,340 -
勞動合同到勞動局備案嗎
《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動局備案，備案不是必要的程序。也就是說，簽訂勞動合同不一定要向
2021-11-30 15,340 -
勞動合同到勞動局備案
勞動合同不是必須要備案。勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-03-27 15,340 -
勞動合同需要到勞動局備案嗎
《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動局備案，備案不是必要的程序。勞動合同需要用人單位和勞動者各一
2021-11-30 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,879 2022.05.11 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,071 2022.05.11
