公司討薪過程出事能否認(rèn)定工傷
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討薪過程出事，不能認(rèn)定工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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當(dāng)事人在試工過程中受傷，如果未與用人單位建立勞動關(guān)系的，一般不能認(rèn)定為工傷，當(dāng)事人可以要求侵權(quán)責(zé)任人來承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任；如果與單位建立了勞動關(guān)系，則符合法定的情形時(shí)能認(rèn)定為工傷。
如果職工處在停工留薪期內(nèi)，但經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書申請。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長，延長不得超過12個(gè)月。
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工傷認(rèn)定不成公司能否賠償經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定不構(gòu)成工傷的，用人單位不需要支付工傷賠償項(xiàng)目。但由于用人單位原因造成工傷職工申請工傷認(rèn)定過期的，可以要求用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)
2021.08.05 143 -
過勞死能否認(rèn)定為工傷在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，這樣的情形可以認(rèn)定為工傷。對于工傷的認(rèn)定中，其實(shí)已經(jīng)涵蓋了一部分“過勞死”的情況。
2020.06.15 219 -
公司不簽合同公司能做出工傷認(rèn)定嗎公司不簽勞動合同，可以參照下列憑證認(rèn)定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言
2020.01.03 119
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討薪過程出事能否認(rèn)定工傷
討薪過程出事，不能認(rèn)定工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場
2022-03-21 15,340 -
討薪過程出事是否可以認(rèn)定工傷
討薪過程出事，不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作
2022-04-20 15,340 -
試工過程中受傷能否認(rèn)定工傷
認(rèn)定工傷必須以存在勞動關(guān)系為前提。未與企業(yè)建立勞動關(guān)系，就談不上工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二
2022-05-15 15,340 -
公司怎么跟老板討薪，討薪的流程
討薪屬于最常見的勞動爭議，解決勞動爭議有四種途徑，1、協(xié)商2、勞動爭議人民調(diào)解委員會調(diào)解3、勞動爭議仲裁委員會仲裁4、向法院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲后裁"，不經(jīng)仲裁法
2022-04-22 15,340
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01:20
認(rèn)定工傷的流程認(rèn)定工傷的流程的第一步是先申請認(rèn)定工傷，要想被認(rèn)定為工傷需要同時(shí)符合三個(gè)條件，分別是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)和工作原因。符合這三個(gè)條件被認(rèn)定為工傷后第二步是向有關(guān)部門提交材料。根據(jù)我國的工傷保險(xiǎn)條例，申報(bào)工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,384 2022.05.13 -
00:50
公司不承認(rèn)工傷找誰提起勞動仲裁。公司不承認(rèn)工傷，勞動者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后，職工應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后，勞動者就可以去做勞動能力鑒定，評定傷殘等級，等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后，勞動者可以計(jì)算出賠償項(xiàng)目和金額，找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11 -
01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17
