沒簽合同告公司要不要告
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沒簽合同涉及的情況較多，例如，用人單位沒有簽勞動合同的，勞動者可以通過證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系向用人單位提起賠償。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。
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上班一個月了，很多勞動者也已經(jīng)完全的適應(yīng)了工作，在工作的過程中也做的很好。但是卻發(fā)現(xiàn)公司根本就沒有與自己簽訂勞動合同，也因為沒有簽合同的關(guān)系總感覺沒有什么保障。可以維權(quán)。勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、保存有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)。 3、申請勞動仲裁：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩浮?/p>
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沒簽合同怎么告公司沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可
2022.04.16 1,490 -
沒簽合同怎么告公司沒簽合同要告公司的方式是：勞動者書寫起訴書，之后向人民法院提交。如果勞動者書寫起訴書確實有困難的，也可以口頭起訴，由人民法院的工作人員進行登記。當起訴符合原告與案件有直接利害關(guān)系，被告明確，訴訟請求和事實、理由具體，屬于人民法院受理和管轄范
2021.09.23 221 -
公司沒簽合同怎樣告公司沒簽合同的處理方法： 1、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議的，勞動者應(yīng)當先提供能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡等，再向用人單位注冊地仲裁委員會申請勞動仲裁； 2、用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。
2022.04.16 1,013
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我要告我公司沒簽合同
我沒簽合同被員工告了應(yīng)當積極的和相關(guān)的勞動者進行協(xié)商，并且補簽相關(guān)的勞動合同，需要提醒大家注意的是，這樣的一種行為確實是屬于違法的行為，所以需要重視，也就是積極采取補救的措施。
2023-02-09 15,340 -
公司沒簽合同要罰款可以告嗎
第一，可以的；第二，公司未與你們簽訂勞動合同，應(yīng)當向你們支付雙倍工資；第三，如果公司未為你們購買社會保險，還應(yīng)當向你們支付經(jīng)濟補償金，并為你們補繳社會保險等合法權(quán)益；第四，公司罰款是沒有法律依據(jù)的，可
2022-03-16 15,340 -
公司不簽勞動合同要告我嗎
對的，公司不簽訂勞動合同實際上侵犯你很多的勞動權(quán)利的保護，有不想擔責的原因。其實你可以攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴Ｒ驗閱挝贿`法在先，你書面
2022-03-24 15,340 -
不簽勞動合同要怎樣告公司
提起勞動訴訟，必須要先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-15 15,340
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注冊廣告公司要多久一般來說注冊公司的最長時間在兩個月左右，快的一般在一個月左右就可以完成注冊。注冊公司需要經(jīng)過名稱審核、資料提交和審核、刻章等流程，領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照和辦理完印章后，注冊公司的流程就走完了。注冊公司的流程如下： 1、進行名稱核準； 2、開立公司驗
592 2023.01.04 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
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公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,302 2022.04.17
