勞動者請病假期間是按基數(shù)還是計薪日來計算
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病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
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病假期間的經(jīng)濟補償金計算基數(shù)計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)不再分段計算，統(tǒng)一為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。也就是說，如員工離職前十二個月發(fā)放的是病假工資，則按病假工資的數(shù)額計算。
2020.05.01 283 -
病假工資的計算基數(shù)是多少病假工資的計算基數(shù)：勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的員工崗位對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標準確定。勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工
2021.04.30 1,205 -
病假工資的計算基數(shù)是多少勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工
2020.03.03 229
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勞動者請病假期間工資是按基數(shù)還是計薪日來計算
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的
2022-05-07 15,340 -
勞動者請病假期間的工資是按基數(shù)還是計薪日來計算的
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制
2022-03-21 15,340 -
勞動者請病假期間，如何計算工資，勞動者請病假工資
怎么算病假工資，根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾
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勞動者請病假期間，如何計算工資，勞動者請病假工資應該怎么計算
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