在履行完畢勞動合同后又違法解除勞動合同的
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勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。
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已經(jīng)履行完畢的合同已經(jīng)終止，合同的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)全部完成，不用再進(jìn)行解除。
我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者依法支付賠償金。
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合同履行完畢期滿合同是否自動解除合同履行完畢期滿合同不是自動解除。合同已經(jīng)履行的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，而并非是自動解除。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)以口頭或者書面形式通知對方。
2021.03.06 162 -
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合同履行完畢后能否解除合同履行完畢后不能解除。合同解除是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同履行完畢后，權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不再具有法律效力。因此不能解除。
2021.04.05 143
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勞動合同后履行完畢，個人能解除合同嗎
履行的合同一般不終止。因?yàn)楹贤K止的前提是合同依法具有法律效力。合同履行后，合同終止，雙飛粉不再履行相關(guān)義務(wù)，即合同效力消除。
2021-12-24 15,340 -
履行完畢的勞動合同不能解除嗎
已履行的合同不能終止。由于已履行的合同，除另有約定外，一般終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同終止也會導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)終止的結(jié)果。
2022-01-01 15,340 -
違法解除勞動合同，需要履行勞動合同嗎
用人單位有下列情形之外的，都是違法與勞動者解除勞動合同： （一）未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動要求的； （二）未及時足量支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位
2022-07-07 15,340 -
合同履行完畢算解除合同嗎？
合同履行完畢并不代表合同解除，只能認(rèn)定為合同終止。法律規(guī)定合同終止的情形包括有：債務(wù)已經(jīng)履行；債權(quán)人免除債務(wù)；債權(quán)債務(wù)同歸于一人；債務(wù)相互抵銷；債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他
2022-06-13 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,030 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,905 2022.04.17
