違法解除勞動合同的行為
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一般有以下的3種情況：1、用人單位需要協(xié)商解除勞動合同，用人單位擅自單方面強行解除的；2、勞動者還沒有達到過失性辭退的條件，用人單位擅自單方解除勞動合同的；3、未提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。
違法解除勞動合同的行為有： 1、用人單位單方無故強行解除的； 2、勞動者處在三期，用人單位解除勞動合同； 3、勞動者受工傷，用人單位解除勞動合同的。
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違法解除勞動合同違法解除勞動合同我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者依法支付賠償金。
2020.10.21 495 -
員工違法行為能否解除勞動合同可以的，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責(zé)任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴重違法行為，此時用人單位可以根據(jù)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動合同；員工因違法行為被追究刑事責(zé)任，單位可以解除勞動合同。
2020.04.23 453 -
違法犯罪行為的勞動者可以解除勞動合同嗎用人單位存在違法犯罪行為的勞動者是可以解除勞動合同的。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社
2020.02.17 123
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違法解除勞動合同行為有哪些
違法解除勞動合同行為有： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而與之解除合同的； 2、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)而與之解除合同的； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年而與之
2022-05-22 15,340 -
勞動者提前30天通知解除勞動合同的行為是違法解除還是違法解除
《勞動合同法》規(guī)定了解除勞動合同的合法情形，如果違反了下面的情形就是違法解除。第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提
2022-03-03 15,340 -
員工違法行為能否解除勞動合同
可以的，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責(zé)任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴重違法行為，此時用人單位可以根據(jù)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動合同；員工因違法行為被追究刑事責(zé)
2021-12-27 15,340 -
勞動者依法解除合同是違約行為嗎？
勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據(jù)主要是： 第一、勞動合同中關(guān)于合同期限的約定是經(jīng)雙方協(xié)商達成的，勞動法第十七條第二款規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”。這
2022-04-23 15,340
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,030 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,041 2022.04.17
