得了抑郁癥的員工是否可以解除勞動合同
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單位依據(jù)勞動合同法第十九條規(guī)定解除勞動合同是可以的，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，需要看勞動者是否在法定醫(yī)療期內(nèi)，在法定醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得單方面解除勞動合同。超過法定醫(yī)療期的，看勞動者是否能夠勝任工作。勞動者不能勝任原崗位工作，也不能勝任調(diào)整的崗位的工作的，單位可以合法解除勞動合同（但是應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金），否則單位就不能單方面解除勞動合同。
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可以辭退員工的，可以以員工不能勝任工作而辭退員工，但是在解除勞動關(guān)系時需要支付員工經(jīng)濟補償。
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
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得了抑郁癥是否可以結(jié)婚抑郁癥也屬于精神病的一種，存在下列情況下，精神病不能結(jié)婚： 一、正處于發(fā)病期間的精神病癥、躁狂抑郁癥或其他重性精神病患者，應(yīng)禁止結(jié)婚。 二、發(fā)病期雖然已過，但精神癥狀尚未徹底緩解或正在治療中的病人，也不能結(jié)婚。
2021.01.06 168 -
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員工的抑郁證能否解除勞動關(guān)系員工換抑郁癥，在醫(yī)療期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法辭退員工的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.14 143
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員工患有抑郁癥，是否可以解除勞動合同
要有醫(yī)療單位診斷證明，不適合留在單位繼續(xù)工作
2022-10-03 15,340 -
得抑郁癥可以自己解除勞動合同嗎
1、如果確定作案時是在抑郁癥發(fā)作期間，法院可以酌情減輕或者從輕處罰。但重度抑郁癥患者是有一定自知力的，所以不能完全免除刑事責(zé)任； 2、我國《刑法》第18條第3款規(guī)定：“尚未完全喪失辨認或者控制自己行為
2022-07-12 15,340 -
抑郁癥可以解除勞動合同嗎
答：1、單位解除勞動關(guān)系需符合法定條件，疾病的具體情況只是其中考慮因素之一，2、有醫(yī)療期，工齡不同期限不同。3、滿一年支付1月。4、醫(yī)療保險。五、你的維權(quán)途經(jīng)包括申請撤銷、要求賠償金、醫(yī)療等多種途經(jīng)，
2022-03-16 15,340 -
抑郁癥患者和員工可以解除勞動合同嗎？
如果勞動者患有抑郁癥，但是不影響工作的，用人單位無權(quán)以此解除勞動者。如果勞動者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的，勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償
2022-10-07 15,340
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00:56
抑郁癥可以獲得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎患有抑郁癥也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。要看抑郁癥是否嚴重，如果抑郁癥本身并不嚴重，對于孩子也沒有過傷害行為，并且孩子本身也沒有受到任何不利影響的，那么一般不會對撫養(yǎng)權(quán)的爭取產(chǎn)生影響。抑郁癥是屬于精神類的疾病，一般還是不會對正常的生活產(chǎn)生影響?；?/p>
2,812 2022.05.11 -
00:45
抑郁癥好了可以擁有孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎治療好了抑郁癥是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。治療完畢后抑郁癥不會再影響到正常的生活，也不會對孩子造成不利的影響。那么雙方還是可以平等地爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。如果能夠證明自身擁有撫養(yǎng)能力，比如說有穩(wěn)定的收入來源，有良好的居住條件，那么還是有機會爭取
1,298 2022.04.15 -
01:14
投保后患上抑郁癥可以理賠嗎投保后患上抑郁癥是否可以理賠，關(guān)鍵在于購買的險種。具體如下： 1、壽險：不論是終身壽險還是定期壽險，保障非常簡單，只?！吧砉省焙汀叭珰垺?，二年過后，由抑郁癥引發(fā)的自殺身亡，壽險是可以賠付的； 2、醫(yī)療險：絕大多數(shù)醫(yī)療險，對于“精神疾病”產(chǎn)生
6,438 2022.05.11
