勞動合同免除條款無效的后果
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用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款,屬于無效條款。免除法定責任的條款無效,勞動合同并不當然全部無效。部分無效的,不影響其他部分的效力,其他部分關(guān)于工資、社會福利等條款繼續(xù)有效,可以繼續(xù)執(zhí)行。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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在合同條款無效的情況下,其法律后果一般是合同自始無效,不發(fā)生任何效力。而具體而言,法律的規(guī)定是無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力,合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效,因此合同被確認為無效或者被撤銷以后,其后果是該合同自始無效。
解除勞動合同的免責條款是否有效,要根據(jù)實際情況而定,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款,屬于無效條款。免除法定責任的條款無效,勞動合同并不當然全部無效。部分無效的,不影響其他部分的效力,其他部分關(guān)于工資、社會福利等條款繼續(xù)有效,可以繼續(xù)執(zhí)行。
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解除勞動合同的免責條款是有效的嗎
解除勞動合同的免責條款是否有效,要根據(jù)實際情況而定,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款,屬于無效條款。 免除法定責任的條款無效,勞動合同并不當然全部無效。 部分無效的,不影響其他部分的效力,其他部分關(guān)于工資、社會福利等條款繼續(xù)
2020.11.06 268 -
勞動合同中的免責條款有效嗎?
勞動合同的免責條款是否有效,要根據(jù)實際情況而定。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款,屬于無效條款。但這些條款無效,勞動合同并不當然全部無效。部分無效的,不影響其他部分的效力,其他部分關(guān)于工資、社會福利等條款繼續(xù)有效,可以繼續(xù)執(zhí)
2021.04.15 188 -
勞動合同無效的后果有哪些
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2022-03-12 15,340 -
無效合同中的免責條款
合同中的下列免責條款無效: 1.造成對方人身傷害的 2.因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。[1] 其他相關(guān)法律條文: 第五十四條下列合同,當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷: (一
2022-04-12 15,340 -
勞動合同無效的后果?
無效勞動合同的法律后果主要包括以下幾個方面:1、《勞動合同法》第二十八條規(guī)定,勞動合同被確認無效,勞動者已經(jīng)支付勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞
2021-11-30 15,340 -
合同的免責條款與無效條款區(qū)別?
合同豁免條款的有效性和無效性的區(qū)別:有效豁免條款對當事人具有法律約束力,具有法律規(guī)定的有效要求;無效豁免條款不具求,自始無效。
2021-12-26 15,340
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無效合同的法律后果因為無效合同涉及侵犯了國家、社會和他人的合法利益,所以無效合同自始沒有法律效力。也就是說,從合同訂立的那一刻起,就對雙方當事人不產(chǎn)生任何的法律效力。但是有一項例外,合同被認定為無效時,并不影響雙方關(guān)于爭議解決方式的條款的效力。也就是說,如果
2,583 2022.04.17 -
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合同無效的法律后果如果合同依照相關(guān)法律規(guī)定,被認定為無效合同的,將會產(chǎn)生以下數(shù)點法律后果: 第一,返還財產(chǎn)。如果在合同履行中,涉及財產(chǎn)給付內(nèi)容的,當合同被認定為無效時,給付財產(chǎn)的一方有權(quán)請求對方返還財產(chǎn),接受的一方則依法負有返還財產(chǎn)的義務; 第二,賠償損失。
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