員工無故辭退補償金
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無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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無故辭退員工如何補償基于勞動合同的存在，用人單位是不能夠無故解除與勞動者的勞動合同的，否則用人單位需要承擔相應(yīng)的賠償責任。 用人單位無故辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二
2020.07.15 189 -
無故辭退員工補償標準2021無故辭退員工補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償?shù)?，這種情況下是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)?。如果勞動者存在違反用人單位的工作紀律的是不需要支付賠償?shù)?，具體情況結(jié)合實際而定。
2020.04.29 177
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無故辭退員工有補償金嗎
無故辭退有賠償嗎？賠償多少呢？法律規(guī)定，用人單位不得違法辭退勞動者，違法辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求用人單位支付賠償金。 違法辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要
2022-04-23 15,340 -
無故辭退員工補償
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2022-04-18 15,340 -
無故辭退員工補償金的要求
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同
2022-04-25 15,340 -
無故辭退員工的補償金標準
如果無故辭退是指公司是未依照法定程序提前三十日以書面形式或者額外支付一個月工資后解除勞動合同的，應(yīng)按補償標準的雙倍給予賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-04-15 15,340
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00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
01:00
企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,506 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
