可是單位欠交養(yǎng)老保險，也不給我開資，已經(jīng)7個月不給我開資了。我該怎么辦
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未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員可補(bǔ)辦養(yǎng)老保險。這一新消息從市人力資源和社會保障局獲悉，市人社局、財政局聯(lián)合出臺了《關(guān)于解決未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的通知》，即日起，我市沒有養(yǎng)老保障的城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員，只要符合條件，可申請參加職工基本養(yǎng)老保險?！ 锻ㄖ访鞔_，2003年10月15日前具有我市城鎮(zhèn)戶籍、1996年1月1日前在城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作、未參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員可補(bǔ)繳費(fèi)用參加職工基本養(yǎng)老保險。符合條件人員向戶籍所在地鎮(zhèn)(區(qū))勞保所申請，經(jīng)市人社局復(fù)審合格后辦理參保繳費(fèi)手續(xù)?！ 锻ㄖ芬?guī)定，2011年6月30日前，男年滿60周歲，女年滿55周歲的人員，一次性補(bǔ)繳53590元。2011年6月30日前達(dá)到或超過70周歲的人員補(bǔ)繳，按每增加一歲減少繳費(fèi)1000元標(biāo)準(zhǔn)，最多減少不超過一萬元。從2011年8月起按月享受基本養(yǎng)老保險待遇;2011年7月1日到12月31日之間達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡的，可在達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡當(dāng)月一次性補(bǔ)繳53590元，次月起按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇?！ 锻ㄖ分赋?，2011年12月31日前，未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡人員，可一次性補(bǔ)繳距待遇領(lǐng)取年齡不足年限與15年之間差額年限的養(yǎng)老保險費(fèi)，從當(dāng)前參保時點起往前推算，并按各社保年度對應(yīng)的全省在崗職工平均工資確定補(bǔ)交基數(shù)。到達(dá)退休年齡時，按照《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》計發(fā)養(yǎng)老保險待遇?！ ∈腥松缇重?fù)責(zé)人介紹，此次補(bǔ)繳政策系解決歷史遺留問題的一次性解決措施，截止時間為2011年12月31日，逾期不再補(bǔ)辦。本次補(bǔ)繳后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員，從2012年1月1日起參加我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整。
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公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。 單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩?/p>
可以選擇投訴對方，勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
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老板不給我發(fā)工資我該怎么辦勞動者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利： (1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合
2020.01.18 238 -
我在飯店打工老板不給開資我怎么辦飯店老板不發(fā)工資的處理方式： 1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。 2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。 3、可以向法院申請支付令。 4、勞動者
2020.08.20 247 -
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我的公司拖欠工資該怎么辦，我的工資已經(jīng)三個月了不給
拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%——100%向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞
2022-04-24 15,340 -
單位不給交養(yǎng)老保險，我該怎么辦？
單位不給員工交養(yǎng)老保險的處理方法：1，收集整理好你在這個企業(yè)工作時的全部證據(jù)，包括您的工作證.工資條.考勤卡.工作服等等。拿著這些證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T投訴。你的依據(jù)是中華人民共和國主席令第三十五號
2022-04-02 15,340 -
老板欠我工資但又不給錢也不給我怎么辦?
事實上，沒有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時按照勞動爭議處理辦法解決，具體按如下： 一、先找你公司協(xié)商 想要拿回工資，最節(jié)省
2022-04-22 15,340 -
老板拖欠工資一個月，而我每月工資不給，我該怎么辦，我應(yīng)該怎么辦
用人單位的行為是不合法的。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以
2022-03-03 15,340
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對方欠我錢不給怎么辦對方欠錢不給可以向法院起訴解決。人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法
1,570 2022.04.15 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,350 2022.04.17
