離職公司沒有簽勞動合同怎么辦？
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勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁。
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一般情況下，員工要離職需要提前三十天向公司提出書面申請。同時，如建立用工關系一個月之后沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位要求二倍工資差額。
勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個月。
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離職公司沒簽勞動合同未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.05.11 359 -
沒有簽勞動合同離職怎么辦未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭
2020.05.24 219 -
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公司不讓離職怎么辦沒有簽勞動合同
請公司拿出規(guī)章制度及你給公司造成的實際損失的證據(jù)。公司違法在先的，你收集公司違法的證據(jù)，提交辭職報告后，立刻可以辭職，并要求單位支付拖欠工資。單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結
2022-03-22 15,340 -
公司離職員工沒有簽勞動合同怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同并且違法解除與勞動者的勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、賠償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議
2022-04-06 15,340 -
自己離職公司沒有簽訂勞動合同怎么辦
你自己提出辭職的，公司是不會給你什么賠償?shù)摹３鞘菃挝辉谀銢]有什么工作過錯的情況下開除你才會給你相應的賠償金的。但是不知道你2009年6月16日去上班的時候有沒有簽訂試用期的勞動合同，但是根據(jù)你的提問
2022-06-16 15,340 -
我在公司沒有簽勞動合同要離職怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟
2022-04-05 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
